Laboral · Ley Federal del Trabajo (reforma 2019)

Se acabaron las Juntas. Empezó la litigación de verdad.

Los tribunales laborales sustituyeron a las Juntas de Conciliación y el juicio se volvió oral: audiencia de juicio con desahogo de pruebas ante juez. La generación que litigaba por escrito está aprendiendo de nuevo — y aquí se practica.

5 días gratis con acceso ilimitado · Puedes practicar con un caso ficticio, sin subir nada real

Tribunal
Tribunal Laboral Federal
Tratamiento al juez
Su Señoría
Roles jugables
trabajador o patrón
01 — Por qué esta audiencia
El nuevo sistema de justicia laboral

Del expediente por escrito a la audiencia: la reforma que cambió el oficio

La reforma laboral de 2019 jubiló a las Juntas y trasladó los conflictos a tribunales laborales del Poder Judicial, con conciliación prejudicial obligatoria y un juicio concentrado y oral. Despido injustificado, rescisión sin responsabilidad, horas extra, prima de antigüedad: el fondo es el de siempre, pero ahora se gana o se pierde en una audiencia de juicio con desahogo de pruebas en vivo.

El cambio de oficio es real: ofrecer y desahogar la testimonial con interrogatorio directo, objetar, alegar en la misma audiencia. Este perfil reproduce esa audiencia ante el Tribunal Laboral Federal, con testigos de ficha cerrada —el supervisor, la compañera de turno— y una sentencia que cita la LFT verificada contra la fuente.

Fuentes normativas del perfil: Ley Federal del Trabajo (reforma DOF 01-05-2019) — procedimiento ordinario ante los tribunales, audiencia de juicio y valoración de pruebas.
Dónde se cae este juicio: en tratar la audiencia como trámite de las Juntas. El abogado que llega a «ratificar el escrito» descubre que el juez espera litigación: interrogatorio con técnica, objeciones fundadas y alegatos que conecten la prueba desahogada con la acción. El oficio nuevo se entrena, no se improvisa.
02 — El procedimiento

Las 6 fases, gobernadas por código

Estas no son etapas decorativas: son la máquina de estados que dirige la audiencia. El modelo actúa dentro de la fase; no puede saltársela, ni adelantar la sentencia, ni dejar de darte la palabra. El código dirige el protocolo — el modelo solo interpreta su papel.

01

Apertura de la audiencia

El juez laboral abre la audiencia de juicio, verifica a las partes y fija los puntos controvertidos.

Juez
02

Fijación de la litis y alegatos de apertura

Cada parte expone su posición sobre los hechos controvertidos. El juez modera.

JuezContraparte
03

Desahogo de prueba testimonial

Interrogatorio de testigos. El testigo declara solo lo que le consta; la contraparte puede objetar preguntas.

JuezContraparteTestigo
04

Desahogo de prueba documental

Incorporación y objeción de documentos (contratos, recibos CFDI, avisos de rescisión, actas del IMSS).

JuezContraparte
05

Alegatos finales

Alegatos de cierre sobre el mérito de la prueba desahogada.

JuezContraparte
06

Sentencia

El juez laboral dicta sentencia valorando las pruebas a verdad sabida y buena fe guardada, con fundamento en la LFT (carga de la prueba al patrón en los supuestos del art. 784 LFT).

Juez
03 — Quién está en la sala

Eliges tu lado de la mesa

Puedes litigar desde cualquiera de los roles. Jugar una vez desde el otro lado te muestra en diez minutos por dónde te van a atacar la próxima vez — y al revés.

Rol jugable

Abogado del trabajador

Litigas este lado de la sala por todas las fases del procedimiento, con la contraparte y el tribunal encarnados por la IA sobre tu expediente.

Rol jugable

Abogado del patrón

Litigas este lado de la sala por todas las fases del procedimiento, con la contraparte y el tribunal encarnados por la IA sobre tu expediente.

Las normas que gobiernan esta audiencia

Cada artículo que citen el juez, la contraparte o la sentencia se busca de forma determinista en la base legal de México. Si la cita no existe, se marca a la vista — no se disimula.

La verificación filtra por jurisdicción: una norma de otro país no puede validar una cita local, porque la jurisdicción viaja con el expediente.
04 — Míralo funcionando

Tu primera audiencia puede empezar en dos minutos

Sin discurso de venta: la plataforma real, grabada. Eliges un caso de ejemplo ya destilado —con testigos, pruebas y fichas—, se copia a tu cuenta e instalas la audiencia con tu rol y dificultad.

Dentro de la plataforma te acompañan 12 tutoriales guiados — uno por pantalla, con guía hablada y pasos escritos.

05 — La objeción real

«No puedo darle el caso de mi cliente a una IA»

Es la primera pregunta que nos hace todo abogado serio, y tiene razón en hacerla: el secreto profesional no admite excepciones cómodas. Nuestra respuesta va arriba, no en la letra chica.

Cómo tratamos tu expediente

  • No necesitas subir nada real para empezar. Un caso de práctica con hechos ficticios litiga la audiencia completa igual.
  • Si subes un expediente real, se guarda cifrado y se procesa en nuestro servidor.
  • La transcripción de tu voz corre con un modelo local en nuestra propia infraestructura: el audio nunca se envía a un tercero.
  • No usamos tus documentos para entrenar modelos externos.

Lo que no te vamos a prometer

  • No prometemos «0% de error»: ningún sistema de IA puede prometerlo con honestidad.
  • No reemplaza tu criterio profesional ni constituye asesoría legal.
  • No predice el resultado de tu juicio real — te entrena para llegar mejor preparado.
06 — Preguntas frecuentes

Sobre esta audiencia en particular

¿Este perfil usa el sistema nuevo o el de las Juntas?
El nuevo: tribunales laborales del Poder Judicial conforme a la LFT reformada, con audiencia de juicio oral. Los asuntos que aún se arrastran ante Juntas siguen su propia inercia escrita — lo que este perfil entrena es el sistema al que ya migró el país.
¿Sirve para despido injustificado?
Es el caso central: la acción de indemnización o reinstalación, la carga probatoria del patrón sobre la causa de rescisión, y el desahogo de la testimonial donde esos hechos se prueban o se caen. Puedes litigar del lado del trabajador o del patrón.
¿Cubre la conciliación prejudicial obligatoria?
La etapa ante el Centro de Conciliación es prejudicial y con lógica propia; el perfil arranca donde empieza la litigación: la audiencia de juicio ante el tribunal. La técnica de audiencia que entrenas aquí es la que la conciliación no puede sustituir.
¿Puedo practicar sin subir el expediente real?
Sí. Construyes un caso de práctica con hechos ficticios —un despido, una rescisión— y litigas la audiencia completa. Si subes un expediente real, se guarda cifrado y se procesa en nuestro servidor.
07 — Empieza hoy

La audiencia de tu cliente no es el lugar para aprender el sistema nuevo

Crea tu cuenta y litiga hoy mismo esta audiencia completa — con un caso ficticio si prefieres.

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